人工成本对比分析,人工成本对比分析表怎么做
人工成本分析
1、企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。
2、企业人工成本的统计分析指标主要包括：人均人工成本、人工成本占总成本比重、人事费用率、劳动分配率、人工成本利润率等。人均人工成本可以反映出企业聘用一名员工所需承担的平均费用，这一指标能够帮助企业了解自身的用人成本是否合理。
3、人力成本的组成。人力成本是指薪酬和人事管理费用的总和。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本。人力成本构成表 人力成本分析的意义。通过人力成本统计和分析进一步对人力成本进行管控。
4、人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
直接人工成本差异的分析
【答案】：直接人工价格差异，即“工资率差异”，是按实际工资率计算的人工成本与按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
直接人工工资率差异的形成原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工（选项A正确）、出勤率变化等。
工艺流程不同：不同的产品生产需要不同的工艺流程，这就导致了直接人工成本的不同。比如，对于同一家工厂来说，生产一种产品需要10个工序，而生产另一种产品需要15个工序，这就会导致第二种产品的直接人工成本比第一种产品更高。
直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。它也被区分为“价差”和“量差”两部分。价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。量差是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定的金额，又称人工效率差异。
中级会计师《财务管理》知识点:直接人工成本差异
1、一）成本差异的计算以及分析成本差异主要是指产品实际成本和标准成本之间的差额，实际成本超过标准成本的差异称为不利差异，实际成本小于标准成本的差异称为有利差异，成本差异还分为好几类，有直接成本、直接人工、变动制造费用、固定制造费用等成本差异，涉及的计算公式也比较多。
2、标注四个点，纵轴从下往上是标准价格、实际价格。其中非常容易错的是横轴，务必记住横轴是全部产品的标准用量、全部产品的实际用量。④根据长方形的面积求量差、价差（下图）量差+价差=总差异 【提醒】基本思路同直接材料完全一样，只是横轴、纵轴、量差、价差的名称变了。
3、两者第一项是相同的，后面一项的工时不同，一个是实际产量的标准工时，一个是实际工时。能量差异=产量差异+效率差异 三差异法将固定制造费用总差异分解为耗费差异、能力差异 （又称产量差异）和效率差异三种，其中，耗费差异与两差异法中的耗费差异概念和计算都相同。
企业人工成本的统计分析指标包括
1、企业人工成本的统计分析指标主要包括：人均人工成本、人工成本占总成本比重、人事费用率、劳动分配率、人工成本利润率等。人均人工成本可以反映出企业聘用一名员工所需承担的平均费用，这一指标能够帮助企业了解自身的用人成本是否合理。
2、人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。
3、其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费； 5员工数量指标的统计 1期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。 2平均人数。
4、人力资源效率分析 1） 人工费用率：人工成本/销售收入*100%，反映企业为获取销售收入所付出的人工成本总额的高低。在企业经营相对稳定的前提下，人工费用率应该是保持在一定比例范围内的，或者是企业销售收入稳步上涨时，人工费用率应保持逐年下降的规律。
5、根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。人工成本计算方法：（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。
评论